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Le
21 février 2011
(3e
lundi du mois de février)
Fête de la famille
“Que
pouvez-vous faire pour promouvoir la paix dans le monde?
Rentrer
chez vous et aimer votre famille!”
Agnes
Gonxha Bojaxhiu, dite Mère Teresa
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LE GOUVERNEMENT MCGUINTY EST DE RETOUR AU TRAVAIL AVEC UN NOUVEAU CONGÉ FÉRIÉ POUR LES FAMILLES DE TRAVAILLEURS
Le Jour de la famille sera célébré chaque troisième lundi de février
QUEEN'S PARK — Le premier ministre de l'Ontario, Dalton McGuinty, a aujourd'hui repris le travail au nom des familles de travailleurs de l'Ontario, en confirmant qu'il va créer un nouveau congé férié pour février qui s'appellera le Jour de la famille.
Le 12 octobre 2007, le gouvernement de l’Ontario, tout juste réélu, a adopté un règlement qui ajoute le troisième lundi de février à la liste des jours fériés en vertu de la Loi sur les normes d’emploi 2000 (LNE). Nouveau congé et neuvième jour férié en Ontario, la fête de la Famille sera célébrée dès février prochain. Question : quelles seront les répercussions pour les employeurs?
Tout d’abord, il ne faut pas oublier que les dispositions de la LNE ne s’appliquent pas invariablement à tous les employés en Ontario et en particulier à ceux dont le milieu de travail est du secteur de compétence fédéral, notamment les lignes aériennes, les banques, la fonction publique fédérale, les bureaux de poste, les stations de radio et de télévision ainsi que la majorité des services ferroviaires. Les dispositions de la LNE sur les jours fériés ne s’appliquent pas non plus aux employés du gouvernement provincial ou ceux des organismes provinciaux de l’État.
« Il n'y a rien de plus précieux pour les familles que de passer du temps ensemble. Et il semble que cela soit plus difficile que jamais, en raison de nos vies trop affairées », de dire monsieur McGuinty.
C'est pourquoi le troisième lundi du prochain mois de février de même que pour tous les futurs mois de février à venir, les Ontariens et Ontariennes méritent d'avoir droit à un nouveau congé férié, soit le Jour de la famille. »
L'ajout du Jour de la famille au calendrier permettra aux travailleurs et travailleuses de même qu'aux familles de l'Ontario de jouir en tout de neuf longues fins de semaine fériées par année, ce qui met la province sur un pied d'égalité avec la Saskatchewan, l'Alberta et la Colombie-Britannique.
En outre, bien qu'il ne soit pas reconnu comme un congé férié en verte de la Loi sur les normes d'emploi, le premier lundi du mois d'août est considéré comme un congé férié pour bon nombre de municipalités de l'Ontario.
« Je
ne peux penser à de meilleure façon pour notre gouvernement
de revenir au travail qu'en récompensant les Ontariens et Ontariennes
de leur dur labeur et pour leur conviction que lorsque nous travaillons,
bâtissons et rêvons ensemble, tout devient possible. »
Le
premier ministre McGuinty s'est aussi engagé à continuer
à travailler fort au nom de la population de l'Ontario alors que
son gouvernement amorce son deuxième mandat.
« Nous allons continuer à progresser ensemble. Et progresser pour notre gouvernement signifie que nous devons travailler, prendre soin d'autrui et rêver avec autant de vigueur que la population que nous avons le privilège de représenter », a-t-il dit.
« Nous vivons dans la meilleure province du pays le plus fortuné au monde », de dire le premier ministre McGuinty. « Nous avons fait ensemble de remarquables progrès au cours des quatre dernières années et nous savons que nous avons encore bien du travail pour les quatre prochaines années. »
Venez
en famille à l’un de nos musées nationaux ou faites la visite
virtuelle d’un musée depuis votre ordinateur.
Prenez
le temps de vous asseoir avec vos proches pour regarder de vieilles photos
et vous rappeler des souvenirs oubliés.
Posez
des questions à vos parents sur une tante ou un oncle qu’ils aimaient
tant et demandez-leur ce qui leur plaisait en eux.
Asseyez-vous
avec les membres de votre famille et dressez un arbre généalogique;
racontez l’histoire de vos ancêtres.
Dépliez
une carte du Canada ou du monde et parlez des origines de votre famille.
Promenez-vous
dans votre communauté afin de la découvrir ainsi que ses
édifices et ses résidents.
Éteignez
la télé et l’ordinateur et imaginez comment c’était
lorsqu’il n’y en avait pas; créez vos propres activités « sans
électricité ».
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"Citations"
“Le
plus grand service que quiconque puisse rendre au pays et à l'humanité
est peut-être d'élever une famille.”
George
Bernard Shaw
“La
famille c'est une richesse incroyable, ça donne des outils pour
pouvoir affronter les moments extraordinaires, les moments plus difficiles,
les hauts, les bas.”
Céline
Dion
"Les
familles heureuses se ressemblent toutes ; les familles malheureuses sont
malheureuses
chacune
à sa façon"
Léon (Lev) Trotski
"Dans
une famille on a beau avoir vécu les mêmes choses, on n'a
pas les mêmes souvenirs."
Marie
Darrieussecq
"Dans
toute mère de famille, il y a une belle-mère qui sommeille."
Francis
de Croisset
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"Pour
Rire"
Le
père en colère:
-
Non mais, tu as vu tes notes, Toto ! C'est lamentable. Je voudrais bien
savoir
si ton copain Ernest rentre chez lui avec de 0 et des 5 sur 20 sur
son
carnet...
Toto
:
-
Non, mais lui c'est différent, ses parents sont intelligents...
Un
bon père de famille fait des reproches à son fils:
-
Écoute Denis, je n'apprécie guère ta manie de porter
ces boucles d'oreille!
Non
mais t'as vu le genre que tu te donnes?
-
Oh écoute papa c'est la mode!
-
La mode mais oui ! Tu sais ce qu'on dit : celui qui porte des boucles
d'oreille,
soit c'est un pirate, soit c'est un pd. Or je n'ai pas vu de bateau
devant
la maison...
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Quoi de mieux pour célébrer la famille que de visiter avec les vôtres un musée ou un lieu historique du patrimoine canadien!
Le patrimoine est un trésor collectif que nous ont légué nos ancêtres et que nous laisserons aux générations futures. Il exprime une part de ce que nous sommes et comprend à la fois les coutumes et les traditions de nos familles, les paysages et les édifices extraordinaires d’Ottawa. Nos quartiers reflètent les traditions de nos collectivités. Les musées, les archives, les sociétés historiques et les bibliothèques qui nous entourent reflètent le passé et le présent, et constituent un gage de l'avenir.
Grâce
à nos musées nationaux et locaux ainsi qu’aux archives d’un
peu partout au Canada, nous pouvons non seulement préserver notre
immense patrimoine historique, culturel et naturel mais également
le promouvoir et le mettre en valeur.
Des
employés pourraient devoir travailler durant la période des
Fêtes pour profiter du congé de la Journée de la famille
en février
Par
Marcia McDougall Hewitt & Associés
Pour
les organisations canadiennes établies en Ontario et dans d'autres
provinces, le nouveau congé férié ontarien, la Journée
de la famille, rend encore plus difficile la tâche d'établir
une stratégie nationale équitable en matière de jours
fériés. En outre, certains employés pourraient même
perdre une certaine marge de manœuvre au moment de choisir quand passer
du temps avec leur famille. Voilà un des résultats d'un sondage
réalisé auprès de 265 organisations canadiennes en
novembre dernier par la société d'experts-conseils en ressources
humaines Hewitt & Associés.
Parmi
les organisations qui ont participé au sondage, 71 % sont établies
en Ontario et dans au moins une autre province. De ces organisations, plus
de la moitié (58 %) ont une politique nationale à l'égard
des congés fériés, c'est-à-dire qu'elles accordent
le même nombre de jours de congé aux employés dans
chaque province, quelles que soient les exigences provinciales. Actuellement,
les exigences quant au nombre de jours fériés varient entre
six jours (Nouvelle-Écosse et Île-du-Prince-Édouard)
et 10 jours (Saskatchewan, Territoires du Nord-Ouest et Nunavut). Au Québec,
il y a huit jours fériés.
Généreuses
politiques de congés fériés
«
En général, même les organisations établies
exclusivement en Ontario offrent davantage que les exigences provinciales
minimales à l'égard des congés fériés,
note Lucie Paquet, conseillère principale en avantages sociaux auprès
de Hewitt & Associés à Montréal. En fait, 92 pour
cent des organisations offrent 10 jours de congé payés ou
plus par année. »
Les
jours supplémentaires sont souvent des congés mobiles, ce
qui permet aux employeurs de désigner les jours où l'organisation
ou certaines de ses fonctions seront fermées. Dans certains cas,
les employés peuvent également avoir la possibilité
de choisir ces congés mobiles à leur convenance. Plusieurs
organisations utilisent ces journées supplémentaires pour
donner aux employés une semaine complète de congé
à la fin du mois de décembre.
Certains
offriront un congé supplémentaire, d'autres non
Pour
certaines organisations, l'intégration de la nouvelle Journée
de la famille se fera sans hésitation. Les trois quarts des organisations
établies en Ontario seulement ou en Ontario et ailleurs au pays,
et qui ont une politique de congés fériés qui varie
selon les provinces, offriront un congé payé supplémentaire
à leurs employés. Les demandes des syndicats à l'égard
de la Journée de la famille dépendront des dispositions des
conventions collectives.
La
ligne de conduite n'est pas aussi clairement définie dans les organisations
qui sont établies en Ontario et ailleurs, et qui ont une politique
nationale de congés fériés. « Les coûts
et les pertes de productivité découlant d'un congé
supplémentaire peuvent être énormes, explique Madame
Paquet. Or, le gouvernement de l'Ontario place ainsi dans une fâcheuse
position les organisations qui offrent déjà une généreuse
politique de congés fériés, c'est-à-dire celles
qui offrent à tous leurs employés, où qu'ils soient,
le même nombre de jours de congé par année (en sus
de leurs vacances). »
La
promesse électorale de dernière minute du Parti libéral
d'instaurer un nouveau congé férié s'est avérée
populaire auprès des employés ontariens. En adoptant la Journée
de la famille, l'Ontario a emboîté le pas à l'Alberta
et à la Saskatchewan. Pour sa part, le Manitoba célèbrera
également la Journée de la famille pour la première
fois en 2008, connue sous le nom de Journée de Louis Riel.
«
Les employés s'attendent à recevoir un congé supplémentaire
et pourraient être déçus si l'organisation décide
de consacrer un de leurs congés mobiles à la Journée
de la famille, souligne Madame Paquet. Or, selon les résultats de
notre sondage, c'est précisément ce qu'entendent faire environ
la moitié des organisations qui ont une politique nationale de congés
fériés. Environ 26 pour cent des organisations sont indécises.
Seulement
12 pour cent de ces organisations ont décidé d'ajouter un
congé férié supplémentaire. »
La
communication est essentielle à la compréhension et à
l'appréciation
Les
organisations qui prévoient éliminer un jour de congé
en substituant un congé mobile à la Journée de la
famille devront prévoir une stratégie de communication claire
afin d'éviter les réactions négatives. « De
nombreux employés ne sont pas conscients de la générosité
de leur employeur, ajoute Madame Paquet. L'organisation a tout intérêt
à bien expliquer sa politique de congés et à souligner
comment elle excède les exigences provinciales minimales. Il s'agit
également d'une belle occasion de mettre en lumière d'autres
mesures de conciliation travail-famille adoptées pour aider les
employés, dont les horaires variables, l'achat de jours de vacances,
les congés sabbatiques, etc. »
«
Il est important que les employés comprennent que l'organisation
ne fait pas preuve d'avarice si elle refuse d'accorder un congé
supplémentaire, dit Madame Paquet. Il s'agit plutôt de trouver
le juste milieu entre les heures personnelles et les heures travaillées,
tant pour les employés que pour les employeurs. »
À
propos de Hewitt & Associés
Forte
de plus de 65 ans d'expérience, Hewitt & Associés (NYSE
: HEW) est la plus importante société d'experts-conseils
en gestion et en impartition des ressources humaines au monde. Elle conseille
plus de 2 300 organisations et administre les ressources humaines, les
services de paie ainsi que les programmes de soins de santé et de
retraite de plus de 340 entreprises, comptant des millions d'employés
et de retraités dans le monde. Présente dans 35 pays, Hewitt
emploie près de 24 000 associés. Au Canada, ses bureaux sont
situés à Montréal, Toronto, Regina, Calgary et Vancouver.
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le www.hewitt.com
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